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DIPLOMATURA EN: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS



Los cambios que se viven hoy están generando nuevos desafíos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de bienestar y los modos de organizar el trabajo debiendo ser éstos los temas primordiales del quehacer de Recursos Humanos.

Las empresas deben enfrentar inusuales desafíos de rendimiento ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo, en la fuerza laboral y contar con personas y equipos preparados para afrontar con competitividad esos desafíos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas.

Este contexto la UNMSM, a través de la Facultad de Ingeniería Industrial, ofrece a estos profesionales un programa que entiende el desarrollo personal y organizacional como un conjunto, y ubica al profesional de Recursos Humanos en la misión de mantenerlos integrados en todos los procesos empresariales.

Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafíos de la Gestión de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a través del accionar de las personas.

Profesionales interesados en especializarse en el área de RRHH mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organización. Jefes o Coordinadores de Área que deseen asumir posiciones de liderazgo en el área de RRHH. Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral.

La metodología es Semi presencial. 
Las clases se desarrollarán  en 6 cursos durante 3 ciclos de estudios, que incluyen sesiones expositivas complementadas con material de apoyo y lecturas, formación continua bajo la modalidad de e-learning y talleres de casos para la aplicación del contenido de los cursos en experiencias reales.

MODULO I FUNDAMENTOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROGRAMA


Desarrollo Organizacional y Administración del Cambio Empresarial
Conceptos de Desarrollo Organizacional. Habilidades Gerenciales. Coaching y Trabajo en Equipo.


Administración de Recursos Humanos
Planeamiento y Organización del Área de Recursos Humanos. La Gestión de Personas. Plan de Línea de Carrera. Sistema de Evaluación del Desempeño. Guías de auditoría de Recursos Humanos. El gerente de Recursos Humanos.

MODULO II GESTIÓN ESTRATÉGICA DE BIENESTARES
PROGRAMA

Gestión de Capacitación y Desarrollo Personal
Diseño del Plan de Formación alineado a la Gestión Estratégica del Negocio.
Enfoque de Proceso en la Gestión de la Formación. Impacto de la Formación en el desarrollo de Personas. Guía de aplicación en empresas.

Administración de Sueldos y Salarios
Análisis, perfil y descripción de puestos. Diseño de estructuras de sueldos y salarios. Evaluación y mejora del desempeño.

MODULO III SISTEMAS E INDICADORES DE GESTIÓN
PROGRAMA


Reclutamiento, Selección e Inducción

Desarrollo y aplicación de pruebas psicológicas. Modelo de reclutamiento de personal, técnicas y procesos en la selección de personal. Técnicas de entrevista de empleo y evaluación del personal. Gestión de indicadores. Satisfacción y motivación laboral.

Derecho Laboral
Ley del trabajo. Leyes y reglamentos, aspectos básicos de la seguridad social.
Negociación colectiva (estructura y procesos).

 

*Sujeto a cambios.


* Clases presenciales: Miércoles, viernes, sábado y domingo
.

El cronograma de clases lo puede descargar aqui

Aprendizaje autónomo a través del sitio web: www.virtualupg.com

Lugar: Facultad de Ingeniería Industrial. Campus UNMSM, Ca. Germán Amézaga 375, Lima 01, Perú.

CARLOS SHIGYO ORTIZ
Consultor en Gestión de Talento Humano.

ALDO MAX DELGADO ACEBEDO
 

ALEX HENRY LLAQUE SANCHEZ
 

 

MARY ROSANNA CAVA QUEVEDO
 

PAOLA CRISTINA MORA IBARRA
 

ANGEL RAMIRO YUPANQUI SANCHEZ
 

Abierta hasta antes del inicio de clases
Una entrevista previa cita

 

Requisitos
Presentar los requisitos en un folder, debidamente ordenados.
  • Llenar la ficha de inscripción, que se le brindará en la UPG.
  • Una fotocopia del diploma del grado académico de bachiller, fedateada por la autoridad correspondiente de la universidad de origen.
  • Una fotocopia del documento de identidad (DNI, pasaporte o carné de extranjería).
  • Una fotocopia legible de la partida de nacimiento.
  • Curriculum vitae simple.
  • Una fotografía pasaporte reciente de frente, en papel liso, sin anteojos y en fondo blanco. En el reverso debe anotarse el nombre completo del postulante.
 

 

 

Pensión de enseñanza S/. 3000.00 y matrícula S/. 310.00

Los pagos se realizan en la Oficina de Economía de la Facultad de Ingeniería Industrial-UNMSM ó efectuando el depósito en Nuevos Soles en la Cuenta de Ahorros Nº 000270016684 del Banco Financiero a nombre de la Facultad de Ingeniería Industrial de la UNMSM. Concepto de Pago: 172-013

La pensión de enseñanza se puede fraccionar hasta en 4 partes (S⁄.  750), los pagos se realizan a inicios de cada mes.

 

Unidad de Posgrado, Facultad Ingeniería Industrial - Campus UNMSM
Ca. Germán Amézaga 375, Lima 01, Perú.
Lunes a Viernes 9 a.m. a 1 p.m.  y de 2 p.m. a 9 p.m. Sábados de 9 a.m. a 6 p.m.
Contacto: Alonso Baldeon de Souza Ferreyra, Christian Domenack Davila
ó escribiendo a: diplomadoupg.fii@unmsm.edu.pe / upg.industrial@unmsm.edu.pe
Horario de refrigerio: de 1 p.m. a 2 p.m.





INICIO Y CLAUSURA
  • Inicio tentativo: 23 de agosto de 2017
  • Término: 17 de diciembre de 2017
LUGAR
Sesiones presenciales: Unidad de Posgrado-Facultad de Ingeniería Industrial. Campus UNMSM, Ca. Germán Amézaga 375, Lima 01, Perú.
ORGANIZA
Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Facultad de Ingeniería Industrial.
REQUISITOS
  • Llenar la ficha de inscripción, que se le brindará en la UPG.
  • Una fotocopia del diploma del grado académico de bachiller, fedateada por la autoridad correspondiente de la universidad de origen.
  • Una fotocopia del documento de identidad (DNI, pasaporte o carné de extranjería).
  • Una fotocopia legible de la partida de nacimiento.
  • Curriculum vitae simple.
  • Una fotografía pasaporte reciente de frente, en papel liso, sin anteojos y en fondo blanco. En el reverso debe anotarse el nombre completo del postulante.
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