ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

Módulo I: Administración de personal

• La importancia de la gestión de RRHH en las organizaciones.
• Proceso de la gestión de RRHH.
• Herramientas para el diagnóstico estratégico.
• Modelo y enfoques sobre la gestión estratégica de personas.
• Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de gestión de personal
• Casos de estudio.
• Examen Final.

Módulo II: Clima, Cultura y comunicación corporativa

• Equipos de trabajo
• Funciones y procesos de comunicación
• Enfoques básicos de liderazgo
• Conflicto y negociación
• Sostener una cultura
• Casos de estudio.
• Examen Final.

Módulo III: Reclutamiento, selección y orientación del Talento

• Los fundamentos del análisis de puestos.
• Condiciones y pasos para el análisis de puestos.
• Características de una entrevista.
• Procesos de reclutamiento y selección
• Fuentes de reclutamiento
• Tendencias y retos en los procesos de incorporación de personas.
• Casos de estudio.
• Examen Final.

Módulo IV Formación y desarrollo

• Fines e importancia de la formación
• Proceso de formación
• Principios para optimizar el proceso de aprendizaje.
• Programas de formación: métodos y medios.
• Formación y aprendizaje organizativo.
• Casos de estudio.
• Examen Final.

Módulo V Evaluación del desempeño

• Concepto de evaluación del desempeño.
• Beneficios, barreras y aplicaciones de los sistemas de evaluación del desempeño.
• Proceso de implementación de un sistema de evaluación del desempeño.
• Métodos y enfoques de la evaluación del desempeño.
• Entrevista de evaluación del desempeño
• Casos de estudio.
• Examen Final.

Módulo VI Sistema de Compensación

• Principios básicos para el diseño de un sistema de retribución.
• Métodos y técnicas para la evaluación del puesto de trabajo.
• Fijación de la estructura salarial
• La retribución variable e indirecta
• Planes de incentivos
• Casos de estudio.
• Examen Final.