ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO
Orientado a formar en los profesiones, las competencias y conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente la labor de la gestión en recursos humanos y así crear valor en las organizaciones a través de las personas.
Cuenta con una visión generalista de Recursos Humanos para profesionales que deseen incursionar en esta área dentro de cualquier tipo de organización.

COSTO

S/.280.00 x Módulo

Módulo I

Módulo I: Administración de personal

  • La importancia de la gestión de RRHH en las organizaciones.
  • Proceso de la gestión de RRHH.
  • Herramientas para el diagnóstico estratégico.
  • Modelo y enfoques sobre la gestión estratégica de personas.
  • Políticas y prácticas estratégicas en las actividades de gestión de personal
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Módulo II

Módulo II: Clima, Cultura y comunicación corporativa

  • Equipos de trabajo
  • Funciones y procesos de comunicación
  • Enfoques básicos de liderazgo
  • Conflicto y negociación
  • Sostener una cultura
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Módulo III

Módulo III: Reclutamiento, selección y orientación del Talento

  • Los fundamentos del análisis de puestos.
  • Condiciones y pasos para el análisis de puestos.
  • Características de una entrevista.
  • Procesos de reclutamiento y selección
  • Fuentes de reclutamiento
  • Tendencias y retos en los procesos de incorporación de personas.
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Módulo IV

Módulo IV Formación y desarrollo

  • Fines e importancia de la formación
  • Proceso de formación
  • Principios para optimizar el proceso de aprendizaje.
  • Programas de formación: métodos y medios.
  • Formación y aprendizaje organizativo.
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Módulo VI

Módulo V Evaluación del desempeño

  • Concepto de evaluación del desempeño.
  • Beneficios, barreras y aplicaciones de los sistemas de evaluación del desempeño.
  • Proceso de implementación de un sistema de evaluación del desempeño.
  • Métodos y enfoques de la evaluación del desempeño.
  • Entrevista de evaluación del desempeño
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Módulo V

Módulo VI Sistema de Compensación

  • Principios básicos para el diseño de un sistema de retribución.
  • Métodos y técnicas para la evaluación del puesto de trabajo.
  • Fijación de la estructura salarial
  • La retribución variable e indirecta
  • Planes de incentivos
  • Casos de estudio.
  • Examen Final.

Horario disponible


 

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