Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Planeamiento estratégico del capital humano
Permitirá identificar las tendencias del mercado y aplicar principios y técnicas para elaborar y ejecutar estrategias en entornos competitivos, así también el generar cambios en su industria y gestionarlos.

Gestión estratégica del cambio y del desarrollo humano
Este curso permitirá crear estrategias, desarrollar un modelo de negocio, desde la perspectiva de gestión humano e identificar los procesos que generan valor en tu organización basándose en el cumplimiento de la misión, visión y alineamiento del talento humano a los valores de la organización.

Cultura y clima organizacional
Importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional y el comportamiento humano en las organizaciones, identificando con claridad los aspectos individuales y grupales necesarios para mejorar su efectividad.

Desarrollo de habilidades y perfil de competencias del talento humano
Proporciona fundamentos para integrar la visión de la empresa con un enfoque humanista y técnico en las organizaciones, así como el uso de herramientas específicas que permitan al directivo un liderazgo responsable en la propia dinámica empresarial, con el desarrollo de habilidades de gestión en la alta dirección para el desarrollo de competencias técnicas y profesionales que la gestión directiva requiera en los procesos de promoción a cargos de la alta dirección.

Atracción, reclutamiento y selección de personal
Permite conocer la evolución del proceso de tracción, reclutamiento y selección de personal incorporado, recursos y canales digitales enfocados a los objetivos estratégicos de la empresa, mejorando la experiencia de los candidatos y reforzando la marca empleadora.

Gestión del desempeño
Analiza y desarrolla el proceso de evaluación de desempeño por competencias (conocimientos, habilidades y comportamientos) que alinea el desempeño de los colaboradores con las metas de la empresa.

Compensaciones y remuneraciones
La asignatura tiene por propósito mostrar a los alumnos las principales estrategias de compensaciones utilizadas en las empresas, así como analizar las variables que intervienen en la toma de decisiones respecto de la administración de pagos variables. Se revisan las tendencias actuales en la administración salarial.

Gestión de la seguridad y salud ocupacional
El presente curso está orientado a lograr que el alumno conozca y utilice las diferentes herramientas y técnicas en el campo de la Seguridad y Salud ocupacional con la finalidad de disminuir los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales originadas como consecuencia de su trabajo así como contribuir a mejorar las condiciones laborales.

Legislación laboral y negociación
Proporciona conocimientos sobre el origen y desarrollo del derecho laboral, ley del trabajo, origen de los conflictos laborales, negociación colectiva (estructura y procesos), leyes y reglamentos, aspectos básicos de la seguridad social, función del supervisor o gerente en los conflictos de trabajo.

Gestión del conocimiento
La gestión del conocimiento consiste en optimizar la utilización de este recurso mediante la creación de las condiciones necesarias para que los flujos de conocimiento circulen mejor. Se gestionan las condiciones, el entorno y todo lo que hace posible y fomenta dos procesos fundamentales: la creación y la transmisión de conocimiento.